滴滴下架半年后，网约车日订单量较此前招股书披露下降20%；网约车市场份额从90%下降至70%；没有了新用户，滴滴滴滴还面临着老用户和司机流失的问题。程序员分为三个级别，从高到低：战略程序员、业务程序员、功能程序员，最后是手把手程序员。今年对于程序员来说是丰收的一年。各大互联网公司纷纷裁员。我认为这才刚刚开始。此次裁员只是互联网裁员浪潮的前奏。
去年，滴滴出行曾陷入国内舆论风暴。 2021年6月，滴滴悄然宣布赴美上市。没过几天，国家安全办公室就宣布滴滴存在严重违规收集个人信息的行为，各大应用商店立即将滴滴下架。 APP包括滴滴旗下的各类APP。尽管国际业务和其他业务的收入略有增长，但滴滴的总收入却出现了明显下滑：第二季度总收入为482亿元，第三季度下降至426亿元。
1、滴滴大规模招聘
去年7月滴滴APP下架后，滴滴就停止吸引新用户，没有持续造血能力。主营业务收入大幅萎缩，日均订单量下降20%以上。未来三年，各大互联网公司每年都会裁员10%到20%，直到收缩到合理规模。与此同时，你会发现他们正在满负荷招聘。为什么是这样？来源：脉脉有相关人士也表示，滴滴这次裁员速度非常快，当天接受优化约谈的员工都被要求立即归还电脑，没有给太多时间回应。
2、滴滴大规模封禁
大型一线工厂都建立了一套标准化的管理流程和制度，这意味着任何人都可以在这个平台上工作，而不需要依赖员工的个人能力。绝大多数裁员是由于公司的战略转变、产品调整或成本转移。这种裁员是同一个责任造成的，从管理层到基层无一幸免。不过，离开主场，在海外经营客场，滴滴也必须妥善处理好自己的内部事务。无论是被裁员还是真的被裁员，坦白一些也许会更有效。滴滴、阿里巴巴、Wind等软件的倒闭说明这两年程序员被裁掉太多，日常维护人员不够。
3、滴滴大规模人事变动
据悉，裁员规模接近全球劳动力的20%，裁员计划将在未来几周内实施。此举意味着约500名员工即将离开这家科技物流公司！据@laterlatepost报道，在本轮裁员中，滴滴的裁员几乎覆盖了整个公司，整体裁员比例为20%。排除能力和成本效益的因素，企业淘汰35岁程序员的根本原因是企业只能与员工签订两份合同，第三份必须是无期限劳动合同。公司不希望员工退休，所以会在第九次签订合同。年内解雇员工。
每个月都有员工因业绩或监管原因离开滴滴，但数量都很少。滴滴的做法与互联网公司的做法没有什么不同。除了上述两点原因外，与Uber中国合并导致快递业务人员裁员以及网约车新政打压滴滴快递业务，也有评论称滴滴出行正计划进军中国2017年，美国正在进行IPO（首次公开募股），因此裁员将使财报更具吸引力，并有利于上市。
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