2020联通裁人，联通最新裁人消息2020-果豆网

不愿接受安置方案的，视为自愿解除劳动关系。中国联通将对他们进行工龄补偿、一次性买断，对辞职的还给予一定的护理补贴。而且，自愿辞职会有一个时间段，这意味着越晚得到补偿，得到的补偿就越多。金币越少。根据国有企业精简人员的总体规划，通常是一次性买断。公司会给员工一笔钱，在员工正式退休前买断其工龄。

最后想说的是，5G的烧钱才刚刚开始。采购和运维费用不断增加。运营商行业没有增量收入的局面短期内难以扭转。既然优化人员结构不可避免，作为国有企业，还是需要考虑人性化的。 —— 最好的办法是实现企业和员工的双赢，而不是简单粗暴地裁员。中国联通表示，北京联通子公司减少的员工将转移到其他生产部门。

1、中国联通否认正启动一轮大裁员

2019年11月19日，河南周口联通公司老员工在没有接到任何通知的情况下，解雇了视公司为第二个家的维修人员。被解雇的原因是他们没有达到公司的最低绩效要求。公司的无情和领导的不作为让该员工非常愤怒，不断揭露联通的内幕。毕竟他在那里呆了这么多年，虽然赚的钱不多，但内情他还是知道的。非常多。今年12月，有媒体（交通广播FM101.2）报道称，HB联通范围内出现多名劳务派遣人员裁员的情况。

2、中国联通否认关闭2g3g网络

企业内的正式员工通常每三年评估一次。如果评估不合格，他们将被解雇。可以想象，联通为了实现年报中的人事改革方案，减少员工数量，直接逼迫劳务人员自愿辞职。可以说，河北联通的方法非常巧妙。近日，有微博博主4月13日表示，裁员的消息来自员工。中国联通正在启动一轮大规模裁员。 45岁以上、工龄20年以上的人员，在内部被迫提前退休。

3、中国联通否认大裁员

帖子中的现场图片显示，疑似联通员工拉出横幅，上面写着“联通变相裁员、规避法律、拒绝赔偿”。谁来保护我们的弱势群体？据中国联通官网信息显示，中国联通数字化团队不会裁员，是一个非常团结、有爱心的团队。据掌握的信息，河北省石家庄、邯郸、沧州、衡水、邢台、唐山等地市联通分公司已不同程度解雇劳务派遣人员。

4、中国联通否认裁员

河北联通每年仍然反复提及深化改革、推进互联网转型，但实际上很多看似很好的战略规划却很难落实，而对于员工来说，仍然有开不完的会议、做不完的成果。 KPI 和无尽的ppt。据论坛网友反映：XX联通准备大量裁员，部分员工无奈，希望XX联通能够依法对员工进行补偿。王毅：中方将继续在放宽市场准入、对标国际贸易规则、消除外国人来华壁垒等方面作出努力。

据报道，HB省多家分公司工作的员工向中国通讯广播反映，该公司自9月以来已大量裁员劳务派遣员工，大部分员工工龄均在10年以上。