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    首先步– 选择公司所在国家及卖家类型(请注意,此页信息提交后无法更改,请务必慎选。亚马逊内部有一个叫随时反馈工具(Anytime Feedback Tool)的东西,员工可以通过这个工具向上级反馈同事的工作,向老板的上级反馈自己对老板的看法。Dina Vaccari 2008年加入亚马逊负责礼品卡业务,她表示自己有一次连着四天没有睡觉。

    岁的Max Shipley 有两个孩子,他在今年春天离开了亚马逊。在2011年,亚马逊一个仓库里温度达到了近38度,亚马逊叫来救护车停在仓库外面,但仍然要求工人继续工作——直到倒下被送进救护车。纽约时报》采访了超过100位亚马逊的员工和前员工,极少数的员工正面评价被大部分员工的负面评价所淹没。



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    亚马逊全球开店已在杭州、厦门和宁波等地已成立亚马逊全球开店跨境电商园,旨在立足当地,进行服务资源整合,搭建本地化跨境电商产品服务集群,为当地以及周边地区企业出口提供一站式服务。现在Google 等公司都在亚马逊总部所在地西雅图建立了办公室,他们很喜欢招前亚马逊员工,因为这些人都会很努力的工作。



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    几位已经有孩子的前亚马逊员工,以及正在考虑离开的亚马逊员工表示,他们离开或者打算离开的原因就是来自老板或者同事的压力,让他们需要牺牲陪孩子的时间来工作。在接受《纽约时报》采访的过程中,很多40来岁的男人都表示,自己觉得亚马逊会用30来岁的人来替代自己,而那些30来岁的人又认为亚马逊会用20来岁的人来代替自己。



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    目前,亚马逊美国、加拿大、墨西哥、英国、法国、德国、意大利、西班牙、荷兰、瑞典、比利时、日本、新加坡、澳大利亚、印度、阿联酋、沙特、波兰和巴西等19大海外站点已面向中国卖家开放,吸引数十万中国卖家入驻。



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    亚马逊公司文化里有一种有意的达尔文主义,在每年的员工淘汰会议上,那些表现不好的员工要么主动离职要么被开除——我觉得这一点没什么不对的,但是,一些因为流产、患癌或者有其他个人危机的员工表示,他们会遭到不公正的待遇而被迫离开。



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    很多在华尔街和创业公司都有工作经历的人表示,亚马逊的工作强度更甚:在复活节或者感恩节的时候都经常需要参加冗长的电话会议,度假的时候都可以接到老板批评的电话,晚上和周末加班更是家常便饭。但一些猎头表示,在招聘前亚马逊员工的时候,其他公司也需要小心这些人会有太强的竞争性。今天《纽约时报》头版刊出了一篇讲述亚马逊工作环境和公司文化的特写文章,揭示了亚马逊不为人知的一面(简直可以用血汗工厂来形容)。

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