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证监会重拳出击，严惩IPO弊端。该公司未能上市，被罚款1650万元。 IDC预计，今年全球智能手机出货量将下降6.5%至12.7亿部，价格上涨约1.5%。即银行上半年支付的工资总额，按照当期工资总额=支付给职工的现金+期末应付工资-期初应付工资的公式粗略计算然后根据公开的员工人数计算出该期间的平均工资水平，并根据wind信息提取数据。本文通过财务报表中的相关指标，粗略评估了上半年银行员工的薪资情况。

有银行业人士表示，大型国有银行员工较多，如工行、农行，员工超过40万人，网点分布更广、下沉，包括内地县城甚至乡镇经济不太发达的地方，而股份制银行的员工数量相对较少，营业网点大多集中在经济发达地区和大中城市。同时，一些股份制银行可能更加市场化，因此他们的薪资比大型国有银行要高。从多家重要银行的半年报中可以看出，它们越来越重视技术投入和研发，研发团队和员工的数字化程度不断提高。

1、250万银行人薪酬公布

四胞胎花皓月媛的女士表达了她的兴奋和网友的祝福：医生说几率是六千万分之一。平安银行表示，高度重视金融科技人才培养，高学历、年轻化、综合性人才群体已成为银行科技梯队的骨干力量。招商银行表示，将推动人员结构转型，构建适合金融科技银行的人才结构。即当期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬，粗略计算出本期各银行支付的工资总额。上半年，再根据披露的员工人数计算平均工资水平。

2、250万银行人薪酬出炉

本文通过财务报表中的相关指标，对上半年银行员工薪酬情况进行了粗略评估。截至报告期末，本集团研发人员达到10,392人，较上年末增长3.48%，占集团员工总数的10.00%。同时，我们建立了金融科技人才内生培养体系，大力推进产品经理、运营经理、数据分析师等人才队伍建设，推动技术团队不断强化产品思维，不断深化全行员工对数字化转型的理解，提升银行员工整体数字化思维能力。

不少原本薪资高的股份制银行纷纷降薪，收入相对较低的大型国有银行的学生也纷纷添上鸡腿。不过，在上半年经济形势面临压力的情况下，不同银行可能采取了不同的薪酬策略。上半年，举办金融科技认证训练营2.0，围绕数字化转型创新思维中的平台思维和投行思维两大主题。全体员工深入学习数字化思维和策略，提升专业能力；截至2022年6月，全行学习参与率达到94%。

从多家重要银行的半年报中可以看出，它们越来越重视技术投入和研发，研发团队和员工的数字化程度不断提高。我们将持续加大金融科技人才引进力度，通过金融科技精英训练营招募数字化人才，从团队建设底层入手，帮助全行打造财富管理大价值循环。